Sólo el 18% de los trabajadores en España se benefician del crédito destinado a formación, mientras que en Europa supera el 50%.
En la actualidad, continúa el desconocimiento por parte de empresarios y empleados sobre el derecho de estos últimos a recibir formación gratuita en su puesto de trabajo.
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A raíz del artículo publicado por la revista Interviú el pasado día 5 de agosto y titulado “El oscuro negocio de la formación” (http://www.interviu.es/reportajes/articulos/el-oscuro-negocio-de-la-formacion) y, especialmente, por los comentarios vertidos en el portal menéame (http://www.meneame.net/story/oscuro-negocio-formacion-espana), nosotros, como centro de formación homologado, emitimos este comunicado para explicar el funcionamiento de centros como el nuestro para alejar de la desvirtualización de la realidad que hemos comprobado que tiene el público en general.
En primer lugar, todos los centros como el nuestro reciben inspecciones anuales para comprobar que todo está en orden y sí se aplican sanciones para las empresas que incumplan con la normativa.
En segundo lugar, el dinero con el que se financian estos cursos proceden de las empresas, es decir, del porcentaje (0.10% del sueldo) que se les retiene a los trabajadores y que se les da la opción de recuperarlo gracias a este tipo de cursos. El Fondo Social Europeo disminuye estas ayudas cada vez más, ya que las empresas a penas hacen uso de este crédito.
Por otro lado, no todos los centros son iguales y no se deben confundir demanda de formación con oferta de formación. Los cursos de demanda, como es nuestro caso, surgen a raíz de problemas o circunstancias que surgen en las empresas y se solicitan este tipo de cursos para solventar estas dificultades y para que sea beneficioso tanto para la empresa como para el trabajador. Además, nos preocupamos de hacer un sondeo al finalizar el curso para ver el grado de satisfacción del alumno y poder mejorar de cara al futuro.
Respecto a los materiales, los centros de formación proporcionamos un libro de a todo color, unas claves para acceder al Campus Virtual y un tutor asignado durante todo un año para las dudas del alumno.
Por tanto, recalcar que las empresas que ofertan esta formación lo hacen, por lo general, con calidad y profesionalidad. De hecho, es una de las pocas opciones formativas que continúan vigentes a pesar de los recortes, por lo que desde Nallam Formación animamos a trabajadores y empresas a aprovecharse de las mismas, con el objetivo de ser más competitivos tanto a nivel particular (empleado) como colectivo (empresa).
– Ampliar los conocimientos, ser más eficiente en las tareas diarias y reciclarse, son las principales razones para realizar formación.
– La formación en el empleo ayuda a mantener el puesto de trabajo y a desarrollar las funciones de manera eficaz.
Los empleados que se dedican a la informática o al área tecnológica de la empresa son los que más se preocupan por su formación. Así se recoge en el informe realizado por Nallam Formación, correspondiente al primer semestre, en el que se muestra que, de todos los profesionales que han realizado formación con el centro, el 56% se dedican a las nuevas tecnologías.
VMWare y Android son los dos cursos más realizados, “por la poca oferta formativa que existe y por la calidad del curso”, según Juan Jesús Pérez, uno de los alumnos del centro. Así, áreas tan actuales como la virtualización de servidores o las aplicaciones para dispositivos móviles y tablets son las más demandadas.
Eficiencia y ‘estar a la última’ en tu puesto de trabajo
Ampliar la preparación del trabajador, ser más eficientes o reciclar conocimientos son los principales motivos por los que los empleados deciden realizar un curso de formación en el empleo.
Las nuevas tecnologías avanzan a pasos agigantados, y el trabajador debe adaptarse a los nuevos tiempos para no quedarse obsoleto y aportar a la empresa valor, gracias al uso de los últimos avances en busca de la máxima eficiencia.
Por todo ello se hace cada vez más importante la formación en el empleo, para que los trabajadores sean profesionales competentes y capaces de desarrollar sus funciones de la mejor manera.
Todos estos cursos son subvencionados y no tienen coste ni para la empresa, ni para el empleado, por lo que el precio no debe ser un obstáculo en ningún caso.
Todos ganan
Se trata de un modelo de formación donde todos ganan: empresa, trabajador y clientes. La empresa, porque no invierte un euro en contar con profesionales cualificados; el empleado porque tiene la oportunidad de aumentar sus conocimientos de manera totalmente gratuita; y el cliente porque es atendido por expertos.
Fomentar la formación
La calidad de los servicios que ofrecen las empresas españolas es vital para la competitividad de nuestro país en tiempos de crisis. La formación de los empleados aumenta esa capacidad competitiva, y con el objetivo de fomentarla, www.vallam.es ha creado un sello de calidad que se entrega a las corporaciones que cumplen una serie de requisitos con sus trabajadores.
La idea es premiar a las empresas que han apostado por aumentar las habilidades de sus trabajadores a través de cursos. Reconoce, en definitiva, el esfuerzo de los dirigentes por contar con profesionales cualificados, en busca de un mejor servicio final para sus clientes.
– Marketing online y redes sociales, las áreas de formación que más ayudan a mantener el puesto de trabajo.
– Ampliar los conocimientos hace que el empresario valore positivamente la implicación y el valor añadido que aporta el empleado.
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